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사건사례

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217 인사관리자문 무단 결근 중인 근로자가 결근일 중 유급휴일이 있는 경우 무급처리 해도 되는지 공인노무사 김태완 2024-02-07 14
216 인사관리자문 근로계약 체결 시, 근무스케줄에 따라 소정근로일 및 휴일을 정하는 것이 가능한지 공인노무사 노유진 2024-01-25 18
215 인사관리자문 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 해야 하는 ‘로봇작업’이 ‘산.. 공인노무사 정태승 2024-01-09 7
214 인사관리자문 사내근로복지기금을 통한 선택적 복지제도 운영 최소금액 공인노무사 김도렬 2024-01-02 8
213 인사관리자문 ‘보상휴가를 미사용한 경우 지급되는 금품의 성격’ 을 임금으로 보아야 하는지? 공인노무사 염하영 2023-12-15 24
212 인사관리자문 매월 금액이 다른 유급휴일수당을 월별 평균으로 지급하여 평균임금 산정하는 것이 가능.. 공인노무사 김웅수 2023-12-11 12
211 인사관리자문 연차휴가 미사용수당 청구권 공인노무사 신은진 2023-12-08 24
210 인사관리자문 직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위 민수민 노무사 2023-11-29 16
209 인사관리자문 근로시간 변경 시 퇴직급여 산정 공인노무사 김태완 2023-11-13 19
208 인사관리자문 기금법인이 기혼자에 한해 사망 시 위로경조금을 지급하는 것이 미혼자를 차별하여 위법.. 공인노무사 김도렬 2023-11-06 9
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