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사건사례

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285 인사관리자문 감시·단속적 근로에 종사하는 근로자도 임신기 근로시간 단축이 적용되는지 김예솔노무사 2021-09-15 0
284 인사관리자문 맞춤형 복지포인트는 통상임금에 해당하지 않고, 임금인상 소급분은 통상임금에 해당한다 김예솔노무사 2021-09-15 1
283 인사관리자문 확정기여형퇴직연금제도 설정하면서 이전 근로기간도 가입기간으로 포함시키려는 경우 부담.. 배은선노무사 2021-09-09 2
282 부당해고 징계 등 징계절차 회부단계에서 회사 게시판에 게시한 행위는 사회적으로 상당한 행위라고 보기 .. 배은선노무사 2021-09-09 2
281 부당해고 징계 등 해고서면통지 시 반드시 해고통지서와 같은 양식의 문서로 해야 하는지 이정표노무사 2021-08-23 25
280 노무관리자문 사무직과 생산직의 성과급에 차이가 다소 있다는 것이 교섭단위를 분리할 필요성이 인정.. 이정표노무사 2021-08-23 32
279 부당해고 징계 등 해고사유에 포함되지 않은 사실관계를 징계정당성의 근거로 판단한 사례 이아람노무사 2021-08-17 23
278 인사관리자문 징계사유를 추가하는 것이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 이아람노무사 2021-08-17 37
277 인사관리자문 전자서명에 의한 근로계약 체결이 가능한지 여부   노혜란노무사 2021-08-02 57
276 노무관리자문 노조법 제2조 제4호 가목에 "사용자의 이익을 위해 행동하는 자".. 노혜란노무사 2021-08-02 25
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