동화노무법인

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437	인사관리자문	정년 후 기간제 근로자로 재고용되리라는 기대권 인정 여부 및 요건	공인노무사 노유진	2023-08-11	21
436	노무관리자문	도급계약이 여러 단계 걸쳐 체결된 경우 도급인의 안전 및 보건확보의무 범위	공인노무사 노유진	2023-08-11	17
435	노무관리자문	근로자 대표 선정 시, 개별 사안 특정 필요 여부	공인노무사 김태완	2023-08-09	12
434	인사관리자문	파견 대상 업무(ERP시스템 전표 입력 업무)	공인노무사 김태완	2023-08-09	14
433	노무관리자문	독립된 법인으로서 정당한 근로조건의 결정권한이 부여된 이상 자회사라 하더라도 노사협..	권이환노무사	2023-07-31	17
432	인사관리자문	고정OT 금액을 구체적으로 명시하지 않을 경우 연장근로수당이 적법하게 지급되었다고 ..	권이환노무사	2023-07-31	22
431	노무관리자문	고시원에 상주하면서 사무실 개방시간 및 휴식시간에도 수시로 고시원 관리 업무에 투입..	공인노무사 김도렬	2023-07-30	6
430	인사관리자문	사업장 단위별 노사협의회를 운영하고 있는 경우에도 반드시 사업의 대표이사가 개별 사..	공인노무사 김도렬	2023-07-30	9
429	인사관리자문	비교대상근로자들과 달리 근로계약기간이 1년 미만인 기간제근로자에게 처우개선수당을 지..	공인노무사 정태승	2023-07-16	14
428	노무관리자문	도급인의 중대재해처벌법 의무 이행 점검 방식	공인노무사 정태승	2023-07-16	6

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